你有没有听说最近富士康的小时工们都在热议一个问题：是不是必须通过中介才能找到工作呢？这事儿可大可小，但关系到每个人的钱袋子，咱们得好好聊聊。

中介的影子：无处不在还是可有可无？

首先，让我们来揭开中介的神秘面纱。中介，顾名思义，就是连接供需双方的桥梁。在富士康这样的大型企业，中介的存在似乎成了常态。他们负责招聘、筛选、安排面试，甚至帮你搞定入职手续。听起来是不是很方便？

但也有人觉得，中介的存在其实增加了求职者的负担。首先，你得支付一定的中介费，这笔钱虽然不多，但对于一些收入并不高的小时工来说，也是一笔不小的开销。其次，中介的筛选过程可能会让你错过一些直接招聘的机会，因为中介往往会优先推荐那些愿意支付更多费用的求职者。

富士康的招聘渠道：直接还是间接？

那么，富士康的小时工们到底是不是必须通过中介呢？其实，这个问题并没有绝对的答案。让我们来看看富士康的招聘渠道。

首先，富士康的官方网站上会发布招聘信息，你可以直接投递简历。这种情况下，你不需要通过中介，只需自己准备好简历，耐心等待回复即可。

其次，富士康在一些招聘网站上也会发布招聘信息。你可以在这些网站上注册账号，投递简历，等待面试邀请。这种方式同样不需要中介。

还有一些情况下，中介的作用就变得不可忽视。比如，富士康在一些地区会与当地的中介机构合作，通过他们来招聘小时工。这种情况下，你如果想要应聘，可能就需要通过中介。

中介的利弊：权衡得失，做出选择

那么，中介到底有哪些利弊呢？

中介的好处：

1. 省时省力：中介会帮你处理很多繁琐的事情，让你可以更专注于面试准备。

2. 信息丰富：中介通常对招聘信息比较了解，可以为你提供更多选择。

3. 专业服务：中介会为你提供一些职业规划建议，帮助你更好地适应工作。

中介的弊端：

1. 费用问题：你需要支付一定的中介费，这笔钱可能会让你感到负担。

2. 机会成本：中介可能会让你错过一些直接招聘的机会。

3. 服务质量：中介的服务质量参差不齐，有些中介可能会为了赚取更多费用而忽视求职者的利益。

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综上所述，富士康小时工是否必须走中介，并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况，权衡利弊，做出最适合自己的选择。记住，无论选择哪种方式，都要保持警惕，避免上当受骗。毕竟，找到一份好工作，是你自己的事。