中国人会御剑飞翔这件事，是真藏不住了！
宝剑悬空
手指一动，就飞向所指之处
这位会“御剑术”的小伙
正是剑客范十三
他不仅能“御剑腾空”
还造出全网榜首把“载人飞剑”
他说，“小时分的梦还未平息
就让它永久焚烧吧！”
圆儿时“侠客梦”
敞开“御剑飞翔”之路，源于范十三心里的侠客梦。
“我是个特别社恐的人，小时分喜爱看《射雕英雄传》《神雕侠侣》《三少爷的剑》，剧里的侠客会飞檐走壁，很多人都蒙着脸，特别帅，我自己也想帅一下。”范十三回想。
4年前，范十三仍是四川成都一家酒店的职工，其时老板想通过短视频推行事务，所以范十三开端触摸并自学视频创造。后来，他结合自己的武侠梦，渐渐成了一名视频创造者，视频就以剑术内容为主。
谈及初衷，范十三说，想将武侠小说中描绘的招式真实搬到实际中来，“不是凭仗后期制作，所以我的视频也不运用特效。”
他用柠檬溶解橡胶的原理打造剑气↓
拼装多台涵道机打造剑形飞翔器↓
还再现了火焰刀、寒冰剑、雷电刃↓
“拍具有百万伏电压的雷刃，我需求站在特斯拉线圈上面用身体当导体，拍的时分腿都是抖的。”范十三说。
站在国际之巅
范十三还获得了应战吉尼斯国际纪录的时机，他申报了自己平常一向操练的“刀斩白纸”项目，并坚持用武侠里的动作完结应战。尽管这与吉尼斯应战细则不符，但在他的坚持下，吉尼斯做出退让。
范十三此前没有通过任何专业训练，只能自己探索技巧，日夜苦练。在登台前的一个月里，他不断操练拔刀收刀，斩断了一万七千多张A4纸。因为长期操练、膂力透支，备赛期间他被确诊出心律失常。
范十三的尽力也迎来报答，他先后创下两项国际纪录。“武侠里常常会有高手坐在树下，用剑气把慢慢飘落的树叶斩成两半，我觉得那画面太帅了，就想着用纸去代替树叶。”范十三说。
△范十三的应战录像
每个人心里都有“侠客梦”
武侠国际中流传着各种绝世神功，而范十三最朝思暮想的便是“万剑归宗”。
榜首次拍照“万剑归宗”，范十三就“翻车”了。“其时用两根鱼线钓起一把剑，固定在鱼竿上，我一个口令，咱们就拿着竹竿往前冲。在我的幻想里，这20把剑一同冲出来便是‘万剑归宗’的感觉。”
但拍照完结后，范十三发现这个规划不管从哪个视点看，都会穿帮。之后，他先后拍了两次“万剑归宗”，都觉得不满意。直到上一年10月，范十三用一万把剑，拍出了人数最多、难度最大的“万剑归宗”场景。
“真的完结‘万剑归宗’那一幕时，我没想到作用会那么帅。当一切的剑围着我转，悉数冲出去的那一瞬间，我觉得这便是对我最大的鼓舞。”
每完结一个视频，到达自己幻想中的作用，范十三都会很有成就感。在他的视频谈论区，常常会呈现“十三，带着咱们的梦一同前行吧”等留言。
范十三说，或许每个人心里都有一个“侠客梦”，“咱们心里都有一个完美的自己，都期望自己一身侠气。我觉得这是中国人独有的浪漫。”
曾愿望仗剑走天边
唯留心间少年侠
范十三的短视频
每一帧画面好像都在呼吁
做梦，也能够真实到发烫！
（央视新闻客户端）
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问：请介绍一下《法令》的出台布景。
答：党中心、国务院高度重视国有企业办理人员监督办理作业。党的二十大陈说清晰提出，深化国资国企改革，提高企业中心竞争力。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位办理和经常性监督，执行“三个区别开来”，鼓励干部勇于担任、活跃作为。
加强国有企业办理人员部队建设，强化全面监督，是贯彻执行习近平总书记关于国有企业改革开展和党的建设重要论说，执行《中华人民共和国公职人员政务处置法》（以下简称公职人员政务处置法）有关规则，深化推动国有企业改革深化提高举动，推动国资国企办理体系和办理才能现代化的必定要求。长期以来，关于国有企业办理人员的处置规则散见于各行业范畴法令法规文件和企业内部办理准则中，国家层面没有对处置的品种及其适用、处置的程序等作出专门规则。2020年出台的公职人员政务处置法清晰国有企业办理人员是公职人员；对公职人员的违法行为，规则了由督查机关给予政务处置和由任免机关、单位给予处置的准则机制；清晰由国务院及其相关主管部分结合国有企业的实际状况，对国有企业违法的公职人员处置事宜作出详细规则。因而，有必要拟定一部行政法规，树立健全国有企业办理人员监督限制机制，共同标准对各级各类国有企业办理人员的处置事宜，为打造忠实洁净担任的国有企业办理人员部队，推动国有企业高质量开展供给有力的法治保证。
依照布置，司法部、国务院国资委、财政部在深化查询研究，广泛寻求中心有关单位、当地人民政府、有关中心和当地国有企业定见，向社会揭露寻求定见的基础上反复研究修正形成了《法令》草案。2024年4月26日，国务院常务会议审议经过了《法令》草案。
问：拟定《法令》的整体思路是什么？
答：《法令》拟定坚持以下整体思路：一是坚持党管干部准则，完善国有企业办理人员的监督办理准则。二是坚持依法处置准则，根据公职人员政务处置法和相关法令、国家规则，细化国有企业办理人员违法行为及处置的适用，对处置的程序、申述等作出详细规则。三是坚持问题导向，聚集国有企业经营办理易发多发违纪违法问题，清晰底线红线，推动标本兼治、体系办理。
问：《法令》的适用范围是什么？国有企业办理人员怎么界定？
答：《法令》适用于国有企业办理人员任免机关、单位对违法的国有企业办理人员给予处置的活动，掩盖各级各类国有企业。考虑到金融、文明国有企业的特殊性，《法令》清晰规则，国家对违法的金融、文明国有企业办理人员追查责任还有规则的，一起适用。
《法令》沿袭督查法施行法令对国有企业办理人员的界定，清晰规则本法令所称国有企业办理人员，是指国家出资企业中的下列公职人员：一是在国有独资、全资公司、企业中实行安排、领导、办理、监督等责任的人员。二是经党安排或许国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、引荐、录用、同意等，在国有控股、参股公司及其分支安排中实行安排、领导、办理、监督等责任的人员。三是经国家出资企业中负有办理、监督国有资产责任的安排同意或许研究决议，代表其在国有控股、参股公司及其分支安排中从事安排、领导、办理、监督等作业的人员。
问：国有企业办理人员任免机关、单位包含哪些？
答：国有企业办理人员任免机关、单位，是指对国有企业办理人员具有干部办理权限的机关、单位。实践中，国有企业办理人员任免机关、单位主体层级多、品种多，包含实行出资人责任的安排、有干部办理权限的国家机关和事业单位等，国有企业作为任免单位根据干部办理权限任免其内部办理人员。
问：处置的品种有哪些，与政务处置有什么区别？
答：《法令》第二章规则了对国有企业办理人员处置的品种和相应的期间，与公职人员政务处置法的规则坚持联接共同，包含以下六类：正告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、免职，24个月；开除。
政务处置和处置都是公职人员政务处置法规则的，本质上都是对违法的公职人员追查责任，施行目标都是公职人员，首要区别是施行主体不同：由督查机关作出的是政务处置；由国有企业办理人员任免机关、单位作出的是处置。
问：《法令》规则了哪些违法行为？有何考虑？
答：公职人员政务处置法清晰规则，该法第三章关于违法行为的规则适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处置。据此，《法令》作为配套行政法规，将散见于现行法令、行政法规以及党中心、国务院有关文件中对国有企业领导人员、有关责任人员应予追查法令责任的有关规则进行整理、归集，将公职人员政务处置法第三章关于违背政治要求、安排程序、廉洁要求、薪酬办理准则，违规从事或许参加营利性活动，侵略服务目标合法权益或许社会公共利益，以及违背作业要求等违法行为有关规则详细化为51项违法景象，并清晰相应的处置。
问：《法令》对处置程序作了哪些规则？
答：《法令》第四章对处置的程序作了详细规则。
一是清晰处置的程序性要求，包含对涉嫌违法的国有企业办理人员进行查询、处理应当由2名以上作业人员进行；禁止以要挟、诱惑、诈骗等不合法方法搜集根据；以不合法方法搜集的根据不得作为给予处置的根据；不得因被查询人的申辩而加剧处置。
二是对处置各个环节的作业要求作出清晰规则，严厉标准、束缚承办部分的权限和程序，保证被查询人的陈说和申辩权。承办部分能够经过搜集、查验有关根据资料，向有关单位和人员了解状况等方法开展查询。
三是对任免机关、单位在查询过程中商请有办理权限的督查机关供给支撑等作出规则。
四是对处置决议书的制造、送达，案子查询的逃避准则等作出清晰规则。
五是对处置期满后处置的免除，正确对待、合理运用受处置的国有企业办理人员等作出清晰规则。
问：被处置人对处置决议不服的，有何救助途径？
答：《法令》第五章“复核、申述”规则，被处置人对处置决议不服的，能够依法向作出处置决议的任免机关、单位请求复核；对复核决议仍不服的，能够依法依照办理权限向上一级机关、单位申述。
问：《法令》对树立健全处置作业监督限制机制造了哪些规则？
答：一是清晰规则实行出资人责任的安排或许有干部办理权限的部分依照法令、法规和国家有关规则，辅导国有企业整合优化监督资源，推动出资人监督与纪检督查监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相联接，健全协同高效的监督机制，树立互相配合、互相限制的内部监督办理准则，增强对国有企业及其办理人员监督的体系性、针对性、有效性。
二是要求任免机关、单位应当结合国有企业的安排形式、安排安排等实际状况，清晰承当国有企业办理人员处置作业的内设部分或许安排及其责任权限、运行机制等。
三是严厉标准处置的程序以及对处置决议的复核申述、纠正纠偏等准则，树立贯穿处置作业全过程的彼此限制监督机制。
四是对任免机关、单位及其作业人员在处置活动中的违法行为规则了相应的法令责任。
问：《法令》怎么在严厉束缚的一起维护国有企业办理人员干事创业的活跃性？
答：《法令》贯彻执行党的二十大和二十届中心纪委二次、三次全会精神，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位办理和经常性监督，执行“三个区别开来”，鼓励干部勇于担任、活跃作为。
一是在处置准则方面，规则给予处置应当坚持公正公正，团体讨论决议；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治准则，以事实为根据，以法令为准绳，依法保证国有企业办理人员以及相关人员的合法权益。
二是在处置适用方面，将“三个区别开来”有关要求转化为从轻或许减轻处置的景象，规则归于推动国有企业改革中因缺乏经验、先行先试呈现的失误过错，能够从轻或许减轻给予处置。
三是在处置程序方面，规则查询中发现国有企业办理人员因依法实行责任遭受不实告发、诬告陷害、凌辱诋毁，形成不良影响的，任免机关、单位应当依照规则及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。
四是在平衡处置与营建干事气氛方面，规则任免机关、单位应当依照国家有关规则正确对待、合理运用受处置的国有企业办理人员，坚持尊重鼓励与监督束缚偏重，营建干事创业的良好环境。
三部分就《国有企业管理人员处置法令》答记者问
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